L’ONBOARDING – AU CŒUR DE L’ENTREPRISE DÈS LE DÉPART !
Les deux premières journées passées dans l’entreprise sont des « journées d’accueil » impliquant différents services – avec pour objectif pour chaque nouvel employé
de faire ses premiers pas dans l’entreprise, de faire connaissance et de comprendre les spécificités de Taifun.
1re journée : impression générale et premières rencontres
Lors de la première journée d’accueil, nous invitons nos nouveaux collègues à faire connaissance en petit comité. Des collaborateurs de différents services présentent
de manière intéressante les grandes lignes de la sécurité alimentaire, des règles d’hygiène
et, bien entendu de notre matière première la plus précieuse : le soja. Après un repas du midi pris en commun dans notre cantine (évidemment avec le tofu que nous fabriquons), nous faisons le tour des locaux de notre site de production. Au cours de cette visite, les nouveaux membres de notre équipe découvrent l’élément central de l’activité de Taifun et ont un aperçu direct de la fabrication de nos produits.
2e journée : découvrir la culture d’entreprise et mettre la main à la pâte
La deuxième journée commence par une présentation des dirigeants de l’entreprise
et un échange sur notre stratégie, nos valeurs et notre politique d’entreprise.
L’après-midi est consacrée au tofu : dans le cadre d’un mini-stage dans le service de production, nos nouveaux collaborateurs expérimentent concrètement comment notre tofu est produit et participent activement à sa fabrication.
Notre onboarding a pour objectif de permettre une véritable compréhension de nos produits, de notre culture d’entreprise et de la contribution importante que chacun apporte chez Taifun.
3re journée : s’intégrer dans le service et l’équipe
Après les journées d’accueil communes, une phase d’intégration dans le service où il travaille commence pour chacun de nos nouveaux collaborateurs. Afin que cette phase se déroule de manière structurée et transparente, les responsables compétents établissent au préalable un parcours d’intégration personnalisé qui donne un aperçu clair des tâches et des interlocuteurs pour les premières semaines.
Notre objectif est de cette manière d’accompagner nos nouveaux collègues afin qu’ils se sentent bien dans l’équipe dès le départ, qu’ils prennent bien leurs marques et qu’ils acquièrent rapidement de l’assurance pour remplir leurs missions.
Qu’il s’agisse d’un poste dans un bureau ou sur le site de production - chaque nouvel arrivant bénéficie d’une formation solide lui permettant de se familiariser avec les procédures, les systèmes et les outils qui sont importants pour le domaine d’activité où il travaille.
